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我见过最高级的聪明,是靠谱

来源:www.shenghuidengshi.cn 点击:761

我希望昨天能够考虑一下。

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文字|弹簧

本文转载自微信公众号“Socket Academy”(ID:chazuomba),原文于2019年4月22日首次发表,标题为《我见过最高级的聪明,是靠谱》,并不代表智库的视角。

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可靠的员工越来越难以找到

为什么可靠的员工越来越难找?

有人赞不绝口地说:

不存在可靠且廉价的员工。 “可靠”这个词本身就是一种价值的代表。

深思熟虑。

在过去,我们赞扬一个人最常用的词,但它只不过是“强大”,“聪明”,“勤奋”,“自律”,“努力”.

我不知何时开始,吹嘘一个人“可靠”,已成为最先进的评价。

几天前我问业内一位大四,我问:

一个人由组织提升,不仅因为能力,而且因为信任。你怎么理解这个?我应该如何建立信任并让领导感到我应该接受培训?

他回答说:你必须是一个可靠的人,不要聪明,不要走快捷方式。许多人的聪明才智实际上是小而聪明,可靠,质量可以让你走得更远。因为有太多聪明人,所以可靠的人太少了。

这个答案给了我很多灵感。

在过去,我一直认为一个人只有具备出色的专业技能才能晋升。但是我忽略了这种能力很重要,比能力更重要的是一个人的工作态度。

可靠的态度是,你可以在最好的能力范围内做所有事情,甚至超出预期;

你可以放心,你会完全给你一件事,你会得到一切反馈;

你可以给人以确定性和友好的界面,而不是到处挖坑。

因为对于老板,当他承认你做某事时,他知道的信息越多,他所知道的信息越及时,他就越放心。如果你能够更周到地思考并告诉他他想知道的信息,他肯定会想:这个人是可靠的。

2

信赖比聪明更重要

巴菲特曾经说过:可靠是比智能更重要的品质。

事实上,您体验的越多,您处理的人越多,您就越发现可靠性确实是工作场所中的宝贵品质。

在第一份工作中发生的小事让我记忆犹新。

那时,我负责公共号码的每日推送。除常规文章外,还偶尔会出现软文广告。有一天,总编辑要求他的同事小杰完善课程复印件的细节,并在推送前给我完整的副本。

在看到部门小组的消息后,我提醒小杰你不要忘记里面海报的二维码。

但是,小杰很嚣张,没有说改变,没有说没有改变,而是表现出不愉快的态度。

我当时没有注意它。我以为其他同事会主动更换二维码并递给我一件成品。小杰也应该想完。

但那只是我的想法。当小杰在