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人社部回应延迟退休猜想:退休年龄暂不调整(图)

来源:www.shenghuidengshi.cn 点击:1209

核心提示:“延迟退休”这个词最近广为流传。 真的有必要改变已经实行了几十年的退休年龄吗?

人力资源和社会保障部相关负责人9月15日告诉本报,中国暂时不会调整退休年龄,相关部门目前只是在研究一些“推迟退休”的建议,这并不意味着现行的退休年龄规定将很快改变。

“退休年龄研究”引发了“延迟退休”的猜测。

最近,人力资源和社会保障部副部长王晓初在新闻发布会上说:“目前,我们仍在研究退休年龄问题。” 这个问题需要综合考虑中国人口结构和就业形势的变化来研究。 我们注意到一些外国正在研究、讨论或决定提高退休年龄。同时,我们也注意到国外在这个问题上存在一些争议。 “

在此之前,一些研究机构曾建议,鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老基金的压力,退休年龄应该推迟。

结果,一些人错误地认为我们的国家即将改变退休年龄,这引起了各界的极大关注和讨论。

人力资源和社会保障部相关负责人9月15日告诉本报,中国暂时不会调整退休年龄。 有关部门目前只研究一些“延迟退休”的建议,并不表示现时的退休年龄会很快改变。

据报道,中国目前的法定退休年龄是男职工60岁,女干部55岁,女职工50岁。 从事地下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康的工作,并在此类工作中工作特定年限的雇员,应在男性55岁、女性45岁时退休。

在设计退休年龄时,必须将社会保险和就业作为一个整体来考虑。

据了解,随着经济和社会的发展,我国的退休年龄存在一些矛盾和问题:

第一,退休年龄低与人口寿命延长之间的矛盾;第二,女性雇员根据其不同的身份有两个退休年龄。 当企业已经打破干部和工人的界限,在实际工作中引起许多争议时,这就很难操作。第三,提前退休的问题更加突出。 一项调查显示,中国企业员工退休时的平均年龄只有53岁。

人力资源和社会保障部相关负责人表示,在设计退休年龄时必须考虑社会保险和就业。

中国人口众多,劳动力总数为10.6亿 目前,中国经济结构调整仍在进行中,就业压力很大。

从总数来看,今年有630万大学毕业生,约600万初中和高中毕业后不再继续学业的学生。加上大量城镇下岗工人和退伍军人,需要就业的总人数约为2400万,而目前每年只能就业约1200万人。 此外,中国还有1亿多农村剩余劳动力有待转移。 劳动力供求矛盾突出。

根据退休年龄的具体实施,近年来,一些男女要么未达到规定年龄,要么提前退休,要么采取内部退休的形式。 因此,现在要做的第一件事是执行现有的规定

至于养老基金,在我国新旧制度转型的过程中,新制度需要为旧制度下的退休人员提供待遇,这确实给新制度带来了一定的压力,要保证当前的国际收支平衡,保证养老金按时足额发放。

但是,国家采取了非常有效的措施从该体系中筹集资金,包括建立社会保障基金和中央政府向中西部地区转移支付,这可以确保养老保险体系的可持续发展。 总的来说,延长退休年龄并不是现时要实施的即时政策。

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