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当领导,办公室的门该开着还是关着?看了才明白,很多人都想错了

来源:www.shenghuidengshi.cn 点击:1509

2019-09-18 02: 28:竹路14号

作为单位的负责人,办公室的门通常是打开的,是隐藏的还是关闭的?

如果考虑“打开”,“虚拟封面”和“关闭”三个选项,我将首先排除“隐藏”。

如何对待办公室的门实际上反映了您如何对待员工。

下面,我结合自己的工作经验,并就此问题谈一些看法,供您参考。

1.不同文化的企业通常对办公室的门有不同的处理方式

这些年来,我在外国公司,私营企业和国有企业工作,并经历了许多文化风格。

我观察到,这些不同公司的领导人对于如何切换办公室门有着不同的偏好。

例如,当我在一家私营上市公司工作时,我属于第三方服务组织。员工年轻,所以领导层还不算老,高管们都超过40岁。

当时,公司的领导们喜欢在工作时打开大门。因此,经过领导办公室的员工通常可以查看他们是否在场,除非他们需要打一些重要的电话或邀请来访者进行谈判。

再举一个例子,我去一家国有企业工作,领导风格完全不同。由于许多国有企业的高级领导人是由组织和机构任命的,因此领导人习惯性地将门关上,尤其是在中午,甚至关门大吉。

我仍然很健康,但是一些私人企业招募的新员工并不习惯。他们想敲门,但他们不敢,所以他们经常将耳朵放在门上听动静。每次看到这样的场景,我就是我想笑!

因此,我偶尔会向好关系的领导者吐几个字:领导者,您通常会敞开大门,以便员工可以找到您!

然后,领导者将非常尴尬地微笑:好吧,下一次我记得它主要是过去习惯的。

是的,我已经习惯了。我认为这不一定是他的个人习惯。工作多年的单位主要是传承下来的文化。

其次,如何处理办公室门的开关状态,常常体现出领导者的个性

我们经常说一个人对待事物的方式可以瞥见他们的性格。

例如,领导者更开放,更愿意与员工沟通。我认为他的想法将显示在办公室门的开关上。通常,开业的可能性比较大。

从心理学的角度来看,这实际上是一个人的潜意识思维的体现。如果潜意识中的思想要员工更多地联系,它将反映在门上。

当然,仍然有些领导者相对封闭,不想让自己暴露给员工太多。例如,如果一位女领导人经常喜欢在办公室打私人电话,那么她一定会关上门。最好是看看或听到他们在做什么。

从这个角度来看,爱好是靠近领导者的门,他自己的仔细思考会更多,在办公室处理私人事务的可能性更大!

但是,无论它是开放的还是封闭的,我觉得总比没有好。

因为您躲藏起来,所以这不是一个简单的练习,显示出您作为人类的矛盾。

隐藏,您是在让员工潜入您吗?我认为这种诱导趋势不利于员工与上级之间的关系。

第三,作为领导者,您应该注意自己的言行。

实际上,考虑到应该向领导层传递什么样的信息,关门的问题更为重要。

因为领导者在公司中,所以它是员工的中心人物。如果您总是关上门并避免与员工沟通,那么您背后可能会有很多批评。同样,如果您总是打开门,但在处理不当个人事务(私人电话等)时,员工也会对您有意见。

我认为作为领导者,您应该知道在什么情况下想敞开大门,在什么情况下应该注意,掌握这一规模以及与公司的文化价值观有关。

在这方面,我与领导者做得很好。

她通常的办公时间是开门做事,因为负责这项业务的员工可以方便地向她报告工作,在中午休息时,根据她自己的陈述,门将关闭。开门睡觉,实在是太难看了。

此外,她习惯性地在门前贴上标签,标明“正在开会”,“休息”等字样,以便员工可以了解室内领导的状态。

我认为这种做法值得学习。至少有必要尊重员工。这样的领导者受到下属的欢迎。

作为单位的负责人,办公室的门通常是打开的,是隐藏的还是关闭的?

如果考虑“打开”,“虚拟封面”和“关闭”三个选项,我将首先排除“隐藏”。

如何对待办公室的门实际上反映了您如何对待员工。

下面,我结合自己的工作经验,并就此问题谈一些看法,供您参考。

1.不同文化的企业通常对办公室的门有不同的处理方式

这些年来,我在外国公司,私营企业和国有企业工作,并经历了许多文化风格。

我观察到,这些不同公司的领导人对于如何切换办公室门有着不同的偏好。

例如,当我在一家私营上市公司工作时,我属于第三方服务组织。员工年轻,所以领导层还不算老,高管们都超过40岁。

当时,公司的领导们喜欢在工作时打开大门。因此,经过领导办公室的员工通常可以查看他们是否在场,除非他们需要打一些重要的电话或邀请来访者进行谈判。

再举一个例子,我去一家国有企业工作,领导风格完全不同。由于许多国有企业的高级领导人是由组织和机构任命的,因此领导人习惯性地将门关上,尤其是在中午,甚至关门大吉。

我仍然很健康,但是一些私人企业招募的新员工并不习惯。他们想敲门,但他们不敢,所以他们经常将耳朵放在门上听动静。每次看到这样的场景,我就是我想笑!

因此,我偶尔会向好关系的领导者吐几个字:领导者,您通常会敞开大门,以便员工可以找到您!

然后,领导者将非常尴尬地微笑:好吧,下一次我记得它主要是过去习惯的。

是的,我已经习惯了。我认为这不一定是他的个人习惯。工作多年的单位主要是传承下来的文化。

其次,如何处理办公室门的开关状态,常常体现出领导者的个性

我们经常说一个人对待事物的方式可以瞥见他们的性格。

例如,领导者更开放,更愿意与员工沟通。我认为他的想法将显示在办公室门的开关上。通常,开业的可能性比较大。

从心理学的角度来看,这实际上是一个人的潜意识思维的体现。如果潜意识中的思想要员工更多地联系,它将反映在门上。

当然,仍然有些领导者相对封闭,不想让自己暴露给员工太多。例如,如果一位女领导人经常喜欢在办公室打私人电话,那么她一定会关上门。最好是看看或听到他们在做什么。

从这个角度来看,爱好是靠近领导者的门,他自己的仔细思考会更多,在办公室处理私人事务的可能性更大!

但是,无论它是开放的还是封闭的,我觉得总比没有好。

因为您躲藏起来,所以这不是一个简单的练习,显示出您作为人类的矛盾。

隐藏,您是在让员工潜入您吗?我认为这种诱导趋势不利于员工与上级之间的关系。

第三,作为领导者,您应该注意自己的言行。

实际上,考虑到应该向领导层传递什么样的信息,关门的问题更为重要。

因为领导者在公司中,所以它是员工的中心人物。如果您总是关上门并避免与员工沟通,那么您背后可能会有很多批评。同样,如果您总是打开门,但在处理不当个人事务(私人电话等)时,员工也会对您有意见。

我认为作为领导者,您应该知道在什么情况下想敞开大门,在什么情况下应该注意,掌握这一规模以及与公司的文化价值观有关。

在这方面,我与领导者做得很好。

她通常在上班时间开门工作,因为员工可以方便地向她的业务部门汇报工作,并且她在中午休息时关上门睡觉。根据她自己的观点,在门打开的情况下睡觉是不可能的。

此外,她习惯性地在门前贴上标签,标明“开会”,“休息”等字样,以便员工可以了解内部领导的地位。

我认为这种方法值得学习,至少知道如何尊重员工,这样的领导更受下属的欢迎。

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